総監択一正解を語る臨時掲示板2023
2023（令和5）年度技術士第二次試験総合技術監理部門の択一問題正解を語る掲示板です。
後に続く受験生のためにも、正解選択肢が何番かというだけでなく、正解と考える根拠なども示していただけるとありがたいです。
＜お断り＞
問題文を提示した私の書き込みの日付が7月13日になっていますが、これは試験後すぐに臨時掲示板を開設できるように、
問題文がまだ入手できていない時点で問題番号と「問題文提供をお待ちしています」というメッセージだけを表示して仮開設
したため、その後問題文をご提供いただいて修正した後も、最初の投稿日時のままになっているものです。決して試験前に
問題文を不正入手したものではありませんので、くれぐれも誤解なきようお願いいたします。世の中いろんな人がいる…^o^;
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 No.10 10
APEC 2023/07/13(木) 14:47:04 |
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┣No.78 Re: 10
big 2023/07/16(日) 21:11:59 |
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┃┗No.157 Re: Re: 10
オノフル 2023/07/17(月) 10:12:40 |
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┣No.159 Re: 10
HR 2023/07/17(月) 10:30:47 |
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┗No.163 Re: 10
ＭＫ 2023/07/17(月) 10:53:15 |
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┗No.165 Re: Re: 10
名無し 2023/07/17(月) 11:03:10 |
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▲[ 78 ] / 返信無し
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Re: Re: 10 | Name：オノフル 2023/07/17(月) 10:12:40 |
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▲[ 10 ] / 返信無し
| [159] |
Re: 10 | Name：HR 2023/07/17(月) 10:30:47 |
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▲[ 163 ] / 返信無し
| [165] |
Re: Re: 10 | Name：名無し 2023/07/17(月) 11:03:10 |
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@ 事業主は，常時雇用する労働者の数に関わらず，女性の職業生活における活躍の推進に関して，数値目標を盛り込んだ行動計画を策定し公表しなければならない。
A 事業主は，事実上生じている男女間格差を解消することを目的に，募集及び採用，配置，昇進などについて，女性労働者に有利な措置を行うことができる。
B 事業主は，職場において行われる労働者に対する育児休業等の制度又は指置の利用に関する言動により，労働者の就業環境が害されることのないよう，体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じるよう努めなければならない。
C 年次有給休暇の日数を設定する際に用いられる労働者の出勤率を算定するに当たっては，労働者が育児休業を取得した期間は出勤日数に含まない。
D えるぼし認定とは，労働者の仕事と子育てに関する行動計画を策定した事業主のうち，男性労働者の育児休業等取得率などの一定の基準を満たした事業主を認定する制度である。