[One Message View / 14]

I -1-14テレワークが普及する中で,「会社と従業員の結びつき」が改めて注目されている。従業員の転職や離職につながる組織に対する姿勢としての「組織コミットメント」は,情緒的,功利的,規範的という3つの要素で構成されるとされている。組織コミットメントに関する次の記述のうち,最も不適切なものはどれか。なお,功利的コミットメン卜は,継続的若しくは存続的コミットメントと呼ばれることもある。

① 組織の目標や価値観が自分と同じだから,との理由で組織に居続けるのは,情緒的コミットメントによるものである。
② この会社に毎月給与をもらっているから,この会社での業務のために培った技能の価値を失いたくないから,との理由で組織に居続けるのは,功利的コミットメントによるものである。
③ この会社に育ててもらったというような恩を感じて組織に居続けるのは,規範的コミットメントによるものである。
④ 組織コミットメントの3つの要素のうち,一般に入社後一旦低下したのち上昇していく傾向にあるのは功利的コミットメントである。
⑤ 組織にとって有益な従業員を定着させるためには,情緒的コミットメントと規範的コミットメントを高めつつ,功利的コミットメントをいかに抑えるかが重要と言われている。

題　名
本　文	■No15に返信(APECさんの記事) > I -1-14テレワークが普及する中で,「会社と従業員の結びつき」が改めて注目されている。従業員の転職や離職につながる組織に対する姿勢としての「組織コミットメント」は,情緒的,功利的,規範的という3つの要素で構成されるとされている。組織コミットメントに関する次の記述のうち,最も不適切なものはどれか。なお,功利的コミットメン卜は,継続的若しくは存続的コミットメントと呼ばれることもある。 > > ① 組織の目標や価値観が自分と同じだから,との理由で組織に居続けるのは,情緒的コミットメントによるものである。 > ② この会社に毎月給与をもらっているから,この会社での業務のために培った技能の価値を失いたくないから,との理由で組織に居続けるのは,功利的コミットメントによるものである。 > ③ この会社に育ててもらったというような恩を感じて組織に居続けるのは,規範的コミットメントによるものである。 > ④ 組織コミットメントの3つの要素のうち,一般に入社後一旦低下したのち上昇していく傾向にあるのは功利的コミットメントである。 > ⑤ 組織にとって有益な従業員を定着させるためには,情緒的コミットメントと規範的コミットメントを高めつつ,功利的コミットメントをいかに抑えるかが重要と言われている。 >
名　前
E-Mail
削除キー	(半角8文字以内)
文字色	● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●
ファイル	≪アップロード可能なファイル種類≫ \n/.gif/.jpg/.jpeg/.png/.txt/.lzh/.zip/.mid/.pdf ≪アップロード可能なファイル容量≫ 6000KB(1KB=1024Bytes)以内 6) スレッド内の合計ファイルサイズ:[0/6000KB] 残り:[6000KB]

総監択一正解を語る臨時掲示板2022

14